جستجوهای اخیر
جستجوهای پرطرفدار
ریچ کارلگارد در کتاب« دیر شکوفا شدگان» به این نکته می پردازد که انسان در معنای تمام کلمه اش بسیار پیچیده تر از آن است که بتوان نسخه ی واحدی برایش پیچید و از همه انتظار داشت که یا این گونه باشند یا قید زندگی را بزنند. این کتاب با انبوهی مثال از میان آدم های مختلفی که لحظه های پر تنش و پر شکست بسیاری را در دهه های سوم و چهارم و حتی پنجم زندگی شان تجربه کرده اند ولی باز هم راهی برای ساختن زندگی بهتر همراه با آرامش و سعادتمندی یافته اند، نشان می دهد چرا نیازی نیست به همه ی افراد بگوییم که اگر در بیست یا سی سالگی شکوفا نشدید، هیچ وقت نخواهید شد! دیر شکوفا شدگان نقطه نظر ویژه ای ست در باب اهمیت ایستادگی برابر ابتذال جمعی میل به شکوفایی که «ما» ی جمعی جهان سرمایه داری تعیین کرده است.
برگرفته از نشر نیماژ
ریچ کارلگارد در کتاب« دیر شکوفا شدگان» به این نکته می پردازد که انسان در معنای تمام کلمه اش بسیار پیچیده تر از آن است که بتوان نسخه ی واحدی برایش پیچید و از همه انتظار داشت که یا این گونه باشند یا قید زندگی را بزنند. این کتاب با انبوهی مثال از میان آدم های مختلفی که لحظه های پر تنش و پر شکست بسیاری را در دهه های سوم و چهارم و حتی پنجم زندگی شان تجربه کرده اند ولی باز هم راهی برای ساختن زندگی بهتر همراه با آرامش و سعادتمندی یافته اند، نشان می دهد چرا نیازی نیست به همه ی افراد بگوییم که اگر در بیست یا سی سالگی شکوفا نشدید، هیچ وقت نخواهید شد! دیر شکوفا شدگان نقطه نظر ویژه ای ست در باب اهمیت ایستادگی برابر ابتذال جمعی میل به شکوفایی که «ما» ی جمعی جهان سرمایه داری تعیین کرده است.
برگرفته از نشر نیماژ
352,000
یکی از گروه هایی که به ویژه از این روند لطمه دیده اند، زنان بالای پنجاه سال اند. شاید عجیب باشد؛ زیرا بسیاری از روندهای اخیر به سود زنان شاغل بوده است مثل افزایش شغلها در بخش خدمات مانند مراقبت های بهداشتی و هتلداری و افزایش درصد زنانی که به درجات پیشرفته دست می یابند. با این حال در مطالعه ای در سال ۲۰۱۵ مشخص شد پس از دوران رکود بزرگ امید به آینده برای زنان بالای پنجاه سال کاهش یافته است. در سال ۲۰۰۷ قبل از رکود کمتر از یک چهارم از زنان بیکار بالای پنجاه سال بیش از شش ماه بیکار بودند. تا قبل از سال ۲۰۱۳ زنان بیکار مسن تر نیمی از کل بیکاران بلند مدت را تشکیل می دادند.
به همه ی اینها تحقیقی دیگر را هم اضافه کنید که دانشگاه کالیفرنیا در ایرواین و دانشگاه تولین انجام داده اند و در آن تبعیض سنی در استخدام زنان مسن تر اثبات شده است. محققان ۴۰ هزار درخواست کار جعلی صادر کردند که شامل اطلاعاتی راجع به سن افراد جویای کار بود و سپس پاسخ ها را بررسی کردند. آنها با شمردن تعداد تماس ها از سوی مشاغل مختلف دریافتند تعداد افراد چهل و نه تا پنجاه و یک ساله ی متقاضی موقعیت های اداری تقریباً ۳۰ درصد از متقاضیان جوانتر و تعداد افراد بالای شصت و چهار سال ۴۷ درصد از کارگران جوان تر کمتر است.
مردان مسن تر نیز در این خصوص با مشکل مواجه اند. به گفته ی ترزا گیلار دوچی، کارشناس اقتصاد کار و مدیر SCEPA این واقعیت خود را در اعداد دولتی درباره ی سابقه ی شغلی نیز نشان میدهد. در پنج سال گذشته سابقه ی شغلی متوسط برای مردان سفید پوست پنجاه و پنج ساله و بالاتر با تحصیلات دبیرستان یا کمتر از ۱۷/۷ به ۱۶/۷ سال کاهش یافته و سابقه ی شغلی برای همه ی گروههای دیگر در همان دوره افزایش یافته است.
درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک