کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرآیندی است که رویکردهای مختلف را در زمینة توسعة استراتژی های منابع انسانی، از لحاظ عمودی با استراتژی کسب و کار یکپارچه و هماهنگ می سازد و از لحاظ افقی نیز با یک دیگر، به کار می گیرد. این استراتژی ها مقاصد و طرح هایی را که با موضوع ها و مسائل کلی سازمان مرتبط اند ـ از قبیل اثر بخشی ـ تعریف می کنند و افزون بر آن، با جنبه های خاص مدیریت کارکنان از قبیل: منبع یابی، یادگیری و توسعه، پاداش و روابط با کارکنان نیز ارتباط می یابند. کتاب حاضر در سه بخش تنظیم شده است. بخش نخست شامل: مدیریت منابع انسانی، مفهوم فرآیند استراتژی و... می باشد. بخش بعدی شامل: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود کسب و کار و نقش مدیران و... است. بخش پایانی، به بررسی استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی اختصاص یافته است، و شامل: استراتژی های بهبود اثربخشی، جذب کارکنان، یادگیری و توسعه و... می باشد، که به تفصیل، هریک از آنها، مورد بررسی قرار می گیرد.