درباره ی سازمان ها، مدیریت آن ها و نحوه ی تصمیم گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه ها و تئوری های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه ی حس گرایی سازمانی کارل ایی وایک و نظریه ی بوم شناسی جمعیتی سازمان ها از مایکل تی حنان و جان فریمن را مطرح می کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک را بیان می کند و سپس به نظریه های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن ها را بیان می کند. در ادامه تئوری های سازمانی در مسیر پست مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می شوند: دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پست مدرنیزم و مفهوم سرمایه داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه گیری آن.
کتاب تئوری های سازمان و مدیریت 2
تئوری های سازمان و مدیریت از تجددگرایی تا پساتجددگرایی (دوران پساتجددگرایی پست مدرنیزم)
موجود
معرفی محصول
درباره ی سازمان ها، مدیریت آن ها و نحوه ی تصمیم گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه ها و تئوری های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه ی حس گرایی سازمانی کارل ایی وایک و نظریه ی بوم شناسی جمعیتی سازمان ها از مایکل تی حنان و جان فریمن را مطرح می کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک را بیان می کند و سپس به نظریه های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن ها را بیان می کند. در ادامه تئوری های سازمانی در مسیر پست مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می شوند: دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پست مدرنیزم و مفهوم سرمایه داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه گیری آن.
درباره ی سازمان ها، مدیریت آن ها و نحوه ی تصمیم گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه ها و تئوری های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه ی حس گرایی سازمانی کارل ایی وایک و نظریه ی بوم شناسی جمعیتی سازمان ها از مایکل تی حنان و جان فریمن را مطرح می کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه های فیفر و سالانسیک را بیان می کند و سپس به نظریه های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن ها را بیان می کند. در ادامه تئوری های سازمانی در مسیر پست مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می شوند: دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پست مدرنیزم و مفهوم سرمایه داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه گیری آن.
در حال حاضر مطلبی درباره حسین رحمان سرشت
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه شما
پرسش خود را بپرسید
درباره این محصول سوال دارید؟ پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک