سازمان، پدیده‌ای اجتماعی است که به طور آگاهانه هماهنگ شده، حدود و ثغور مشخصی دارد و بر اساس سلسله مبانی نسبتا مداومی، هدف یا اهداف مشترکی را دنبال می‌کند. ساختار سازمانی، از سه عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده است. در این میان، تئوری سازمان، سلسله اصولی است که به بررسی ساختار و طرح‌های سازمانی می‌پردازد و مشخص می‌کند که سازمان‌ها، چگونه ساختارمند می‌شوند و هم‌چنین پیشنهادهایی را دربارۀ افزایش اثربخشی سازمان مطرح می‌کند. در کتاب حاضر مباحثی در باب سازمان‌های کارآمد، تئوری سازمان، اثربخشی سازمانی، رویکرد سیستمی ارزش‌های رقابتی، ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز...)، راهبرد و استراتژی، رابطۀ صنعت و ساختار، اندازۀ سازمان، فن‌آوری، نقش تامسون در تعریف و سنجش فن‌آوری، انواع ساختار سازمانی، مدیریت محیط و... بیان شده است.