کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر اشراقی

توضیحات و فهرست:
کتاب حاضر اثر آرمسترانگ در سه بخش و بیست و شش فصل نگارش شده است. بخش اول کتاب که مشتمل بر 5 فصل می باشد به مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد که به عنوان فرآیند تصمیم گیری در مورد مقاصد سازمان در حوزه منابع انسانی تعریف می شود. بخش دوم کتاب نیز مشتمل بر 5 فصل است که ابتدا به معنا و مفهوم مدیریت افراد می پردازد و سپس، با توصیف ماهیت و عملکرد استراتژی افراد و چگونگی توسعه و اجرای استراتژی های فرد ادامه می یابد. 
 بریده ای از کتاب، فصل دوم صفحه 51 تعریف "معنای استراتژی" :
تعریف کلاسیک استراتژی توسط چندلر (13:1962) ارائه شد که عبارت است از: تعیین اهداف و مقاصد بلندمدت یک شرکت، و اتخاذ مسیرهای عمل و تخصیص منابع لازم برای رسیدن به آن اهداف. بکسل و پرسل پیشنهاد کردند که استراتژی ها راه هایی هستند که مدیران شرکت ها از طریق آنها اهداف خود را تفهیم می کنند و منابع اعم از منابع انسانی و غیر انسانی را برای رسیدن به آنها رشد و توسعه می دهند. برخی از استراتژی ها ممکن است به صورت رسمی برنامه ریزی شده باشند.اما بسیاری از استراتژی های شرکت در عمل و در طول زمان ظاهر می شود که این امر اجتناب ناپذیر است. دیدگاه یک بازرگان در مورد استراتژی توسط جولیان ریچر (144:2017) ارائه شد که آن را صرفا به عنوان یک فرایند شناسایی مسیری که باید در آن حرکت کنیم تعریف کرد. 
سرفصل های کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی به شرح زیر است:
فصل اول:مدیریت منابع انسانی
فصل دوم:مدیریت استراتژیک
فصل سوم:مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی 
فصل چهارم:سیر تکامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم:واقعیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل ششم:مفهوم مدیریت افراد 
فصل هفتم:ماهیت و اقدام استراتژی افراد 
فصل هشتم:استراتژی توسعه افراد
فصل نهم: پیاده سازی استراتژی افراد 
فصل دهم:نقش استراتژیک افراد حرفه ای
فصل یازدهم:استراتژی توسعه سازمان
فصل دوازهم:استراتژی مدیریت سرمایه انسانی
فصل سیزدهم:استراتژی مدیریت دانش
فصل چهاردهم:استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت
فصل پانزدهم:استراتژی عملکرد سازمانی
فصل شانزدهم:استراتژی عملکرد فردی
فصل هفدم:استراتژی دیجیتال برای مدیریت افراد 
فصل هجدهم:استراتژی تعامل کارکنان
فصل نوزدهم:استراتژی تامین منابع
فصل بیستم:استراتژی مدیریت استعداد
فصل بیست و یکم:استراتژی تنوع و شمول
فصل بیست و دوم:استراتژی یادگیری و توسعه
فصل بیست و سوم:استراتژی پاداش
فصل بیست و چهارم: استراتژی روابط استخدامی
فصل بیست و پنج:استراتژی رفاه کارکنان
فصل بیست و ششم:استراتژی مدیریت افراد بین المللی
برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانید از طریق سایت فروشگاه کتاب مهربان اقدام نمایید.