کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر اشراقی
معرفی کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر اشراقی
257,400
- محصولات قیمتدار، موجودند (توضیح موارد استثنایی)
- دریافت حضوری فقط با (این) شرایط
- امتیاز ارسال رایگان این محصول 1
- زمان تحویل به پست یا پیک: 1 تا 3 روزه
دسته بندی های مرتبط با این محصول را هم ببینید
محصولات مرتبط
فهرست
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
- توضیحات و فهرست: کتاب حاضر اثر آرمسترانگ در سه بخش و بیست و شش فصل نگارش شده است. بخش اول کتاب که مشتمل بر 5 فصل می باشد به مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد که به عنوان فرآیند تصمیم گیری در مورد مقاصد سازمان در حوزه منابع انسانی تعریف می شود. بخش دوم کتاب نیز مشتمل بر 5 فصل است که ابتدا به معنا و مفهوم مدیریت افراد می پردازد و سپس، با توصیف ماهیت و عملکرد استراتژی افراد و چگونگی توسعه و اجرای استراتژی های فرد ادامه می یابد. بریده ای از کتاب، فصل دوم صفحه 51 تعریف "معنای استراتژی" : تعریف کلاسیک استراتژی توسط چندلر (13:1962) ارائه شد که عبارت است از: تعیین اهداف و مقاصد بلندمدت یک شرکت، و اتخاذ مسیرهای عمل و تخصیص منابع لازم برای رسیدن به آن اهداف. بکسل و پرسل پیشنهاد کردند که استراتژی ها راه هایی هستند که مدیران شرکت ها از طریق آنها اهداف خود را تفهیم می کنند و منابع اعم از منابع انسانی و غیر انسانی را برای رسیدن به آنها رشد و توسعه می دهند. برخی از استراتژی ها ممکن است به صورت رسمی برنامه ریزی شده باشند.اما بسیاری از استراتژی های شرکت در عمل و در طول زمان ظاهر می شود که این امر اجتناب ناپذیر است. دیدگاه یک بازرگان در مورد استراتژی توسط جولیان ریچر (144:2017) ارائه شد که آن را صرفا به عنوان یک فرایند شناسایی مسیری که باید در آن حرکت کنیم تعریف کرد. سرفصل های کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی به شرح زیر است: فصل اول:مدیریت منابع انسانی فصل دوم:مدیریت استراتژیک فصل سوم:مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل چهارم:سیر تکامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل پنجم:واقعیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل ششم:مفهوم مدیریت افراد فصل هفتم:ماهیت و اقدام استراتژی افراد فصل هشتم:استراتژی توسعه افراد فصل نهم: پیاده سازی استراتژی افراد فصل دهم:نقش استراتژیک افراد حرفه ای فصل یازدهم:استراتژی توسعه سازمان فصل دوازهم:استراتژی مدیریت سرمایه انسانی فصل سیزدهم:استراتژی مدیریت دانش فصل چهاردهم:استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت فصل پانزدهم:استراتژی عملکرد سازمانی فصل شانزدهم:استراتژی عملکرد فردی فصل هفدم:استراتژی دیجیتال برای مدیریت افراد فصل هجدهم:استراتژی تعامل کارکنان فصل نوزدهم:استراتژی تامین منابع فصل بیستم:استراتژی مدیریت استعداد فصل بیست و یکم:استراتژی تنوع و شمول فصل بیست و دوم:استراتژی یادگیری و توسعه فصل بیست و سوم:استراتژی پاداش فصل بیست و چهارم: استراتژی روابط استخدامی فصل بیست و پنج:استراتژی رفاه کارکنان فصل بیست و ششم:استراتژی مدیریت افراد بین المللی برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانید از طریق سایت فروشگاه کتاب مهربان اقدام نمایید.
مشخصات محصول
| نویسنده: | مایکل آرمسترانگ | ویرایش: | - |
| مترجم: | ابراهیم رجب پور | تعداد صفحات: | 392 |
| انتشارات: | اشراقی (صفار) | وزن: | 609 |
| شابک: | 9789643886158 | تیراژ: | |
| اندازه (قطع) : | وزیری | سال انتشار | 1401 |
معرفی محصول
تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک
نویسنده
مختصری درباره نویسنده
مایکل آرمسترانگ
در حال حاضر مطلبی درباره مایکل آرمسترانگ نویسنده مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر اشراقی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.
مترجم
مختصری درباره مترجم
ابراهیم رجب پور
در حال حاضر مطلبی درباره ابراهیم رجب پور مترجم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشر اشراقی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.