کتاب برنامه ریزی توسعه فردی جلد1 را می
توانید با استفاده از روش های زیر با سایرین به اشتراک بگذارید.
فروش ویژه
کتاب برنامه ریزی توسعه فردی جلد1
برنامه ریزی توسعه فردی = Individual development planning
موجود
4.2 (4)
معرفی محصول
درباره کتاب مهارت های مربیگری در توسعه فردی جلد 2توسعه فردی فرآیندی است که در آن افراد با تعیین حوزه های بهبود و رفع آن و با تقویت مهارت ها و شایستگی های برجسته خود میتوانند به آن دست یافته و از دستاوردهای آن برای ارتقا کیفیت زندگی شخصی و کاری و رسیدن به آرامش بهره گیرند. بخشی از فعالیت های توسعه فردی بایستی توسط افراد بصورت منظم , خلاقانه و با شور و شوق دنبال شود و در کنار آن افراد بایستی از مربیان دلسور , باتجربه و خیرخواه هم استفاده کنند و مربیان نیز در حوزه های شخصی و کاری بایستی با رویکرد حرفه ای بدین کار بپردازند و این بخاطر آن است که صرف وقت , انرژی و امکانات بدون حرفه گرایی فرآیند توسعه فردی را تحت تاثیر قرار داده و ممکن است بی انگیزگی و مقاومت ایجاد نمایند. بنابراین علاوه در دانش و تجربه تخصصی به مهارت های مربیگری نیز مجهز شوند. در کتاب حاضر بصورت خلاصه که شامل 9 فصل است , هشت مهارت کلیدی و کاربردی ارائه شده که مربیان میتوانند بعنوان ابزارهای تسهیل کار از آن برای کسب موفقیت بیشتر استفاده کنند.
فهرست کتاب مهارت های مربیگری در توسعه فردی جلد 2 فصل اول : نقش مربیگری در توسعه فردی فصل دوم : مهارت رهبری اثربخش در مربیگری و توسعه فردی فصل سوم : مهارت ایجاد آمادگی و نظارت پذیری توسعه محور در فرآیند مربیگری فصل چهارم : مهارت ایجاد محیط یادگیری برای تسهیل توسعه فردی و مربیگری فصل پنجم : مهارت ایجاد پویایی و شوق آفرینی در فرآیند مربیگری فصل ششم : مهارت یاددهی و یادگیری در مربیگری اثر بخش فصل هفتم :تقویت مهارت پرسشگری در مربیگری فصل هشتم : مهارت شنیدن موثر و فعال در مربیگری فصل نهم : مهارت اخذ و ارائه بازخورد سازنده
بریده ای از کتاب در فصل 2به طور کلی ویژگی های مدیران و مربیان با نفوذ را میتوان به صورت خلاصه به شرح زیر بیان نمود :🔸 درستی : بناکردن روابط بر اساس اطمینان , شروع مربیگری و فعالیت پیشگیرانه🔸 آموزش : بها دادن به هر شخصی و پذیرش متربی🔸 ایمان : اعتماد کردن به مردم , مسئولیت یادگیری🔸 گوش دادن : ارزش دادن به گفته های دیگران , دریافت بازخورد🔸 درک کردن : نگاه کردن از منظر دیگران , همدلی کردن🔸 توسعه دادن : کمک به توسعه و بزرگ شدن دیگران , توسعه و بالندگی🔸 هدایت کردن : کمک به حل مشکلات دیگران , امید دادن🔸 وصل شدن : آغازگر روابط مثبت بودن , شبکه سازی🔸 قدرت بخشی : برای رهبری کردن بر دیگران قدرت دادن به آنها اگر رهبر در جایگاه مربی نقش ایفا کند اعتبار او برای نفوذ حائز اهمیت است بنابراین مربیان برای تقویت اعتبار خود بایستی به موارد زیر توجه کنند :🔹 از اعتبار خود به عنوان رهبر یا مربی آگاه شوند🔹 راه های افزایش اعتبار و قابلیت اطمینان خود را افزایش دهند🔹 بفهمند چه عواملی اعتبار دیگر مربیان را تثبیت میکند.
در حال حاضر مطلبی درباره دکتر ایرج سلطانی
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دکتر فردین شوج دارای مدرک دکترای کارآفرینی است.سابقه اجرایی ایشان بیش از 37 سال مدیریت در بخش دولتی و خصوصی است. ایشان مولف 40 جلد کتاب در حوزه کارآفرینی و آینده پژوهی می باشند . علاوه بر اینکه مدرس دانشگاه ها در شاخه علوم نوین نیز می باشند.
در حال حاضر مطلبی درباره مترجم احمد روستاحمزه خرم نسب
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر
خود،
مترجم
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
تلگرام
واتساپ
کپی لینک