1
IdeBook.ir

کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

معرفی کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

4.6 (5)
کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز، اثر محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار ، با ترجمه مترجم علی پارسائیان ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول توسط انتشارات کتاب مهربان ، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی رقعی، در سایت ایده بوک قرار دارد. دانلود pdf و ارسال رایگان
موجود
قیمت ایده بوک: 180,000 3%

174,600

محصولات بیشتر

فهرست

  • فهرست کتاب الماس پنهان 
    فصل 1. اهمیت پرداختن به مدیریت استعدادها
    فصل2. مفاهیم و تعاریف
    فصل 3. مدل ها و رویکردهای شناسایی پتانسیل
    فصل 4. شایستگی ها و طراحی مدل شایستگی
    فصل 5. روش های غربالگری
    فصل 6. موردکاوی های شناسایی استعدادهای مدیریتی
    فصل 7. رابطه استعدادها با سازمان ها
    فصل 8. موضوع های کلیدی و نوین در حوزه مدیریت استعداد
    فصل 9. کلام آخر

مشخصات محصول

ویرایش: -
تعداد صفحات: 200
انتشارات: کتاب مهربان
وزن: 248
شابک: 9786004074148
تیراژ: -
اندازه(قطع): رقعی
سال انتشار: -
تصویرگر: -
نوع جلد: -

معرفی محصول

درباره کتاب الماس پنهان موضوع استعداد , موضوعی است که ما طی سالیان عمر خود مشتاقانه به آن پرداخته و در پی کشف آن بوده ایم و در حد توان , یافته های خود را در اختیار سازمان ها گذاشته ایم و برای توسعه آنها نیز تلاش کرده ایم و متعاقب آن برای ارتقای آنان در سلسله مراتب سازمانی از هیچ کوششی دریغ نورزیده ایم. این فعالیت ها را خواه در مرحله جست و جو و مطالعه , خواه در اجرای پروژه های مرتبط با شوق وصف ناپذیر انجام می دادیم. در واقع , کار دل میکردیم ؛ زیرا به وجود استعدادهای بیکران در کشور باور داشتیم و نیک می دانستیم که این استعدادها هدر میروند. اما افسوس و صد افسوس که رانت ها , روابط و توصیه ها شایسته سالاری را به خوبی لگدمال کرده است. بی دلیل نیست که ما شاهد عدم موفقیت روزافزون مدیران و اثربخشی نازل سازمان ها هستیم. شرایط حاکم در کشور نیز متلاطم است ؛ نیازبه توضیح نیست که ماهر روز بر مشکلان خود می افزاییم , مشکلی حل نشده , مشکل بزرگتری پدیدار میشود همان طوری که آلبرت اینشتین میگوید " مشکلات امروز را نمیتوان با راه حل های موجود حل کرد , آنها زاییده راه حل های ما هستند و رفع آنها مستلزم به کار بستن ایده های جدید و خلاقانه است."

چکیده

چکیده

بریده ای از کتاب در فصل 4توصیه های پیش از طراحیشایستگی ها و مدل شایستگی می تواند آخرین حلقه شناسایی و ارزیابی افراد با پتانسیل بالا باشد ؛ مشروط بر اینکه گام ها به خوبی طراحی شود و البته در طراحی مدل شایستگی , ورودی های مناسب مورد نیاز و البته دقت و وسواس کافی صورت پذیرد. در نهایت باید در نظر داشت , مدل شایستگی باید پویا باشد ؛ به این معنا که قرار نیت مدل شایستگی یکبار طراحی و تا ابد استفاده شود ؛ توجه به اینکه هر سال یا حداقل هر دوسال یکبار مدل بازنگری گردد میتواند کمک کند که متناسب با شرایط و نیازهای آتی سازمان افراد مناسب در جای مناسب قرار گیرند..

نویسنده

محمدعلی بابائی زکلیکی  نیره افتخار

محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار

در حال حاضر مطلبی درباره محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار نویسنده کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.

مترجم

مترجم علی پارسائیان

در حال حاضر مطلبی درباره مترجم علی پارسائیان مترجم کتاب کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.

مترجم علی پارسائیان

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید