IdeBook.ir
مشخصات محصول
نویسنده
محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار
ویرایش
-
مترجم
مترجم علی پارسائیان
صفحات
200 صفحه
انتشارات
وزن
248 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
-
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

معرفی کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

نویسنده محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار
مترجم مترجم علی پارسائیان
انتشارات مهربان
موجود
رقعی
250,000

معرفی محصول

درباره کتاب الماس پنهان موضوع استعداد , موضوعی است که ما طی سالیان عمر خود مشتاقانه به آن پرداخته و در پی کشف آن بوده ایم و در حد توان , یافته های خود را در اختیار سازمان ها گذاشته ایم و برای توسعه آنها نیز تلاش کرده ایم و متعاقب آن برای ارتقای آنان در سلسله مراتب سازمانی از هیچ کوششی دریغ نورزیده ایم. این فعالیت ها را خواه در مرحله جست و جو و مطالعه , خواه در اجرای پروژه های مرتبط با شوق وصف ناپذیر انجام می دادیم. در واقع , کار دل میکردیم ؛ زیرا به وجود استعدادهای بیکران در کشور باور داشتیم و نیک می دانستیم که این استعدادها هدر میروند. اما افسوس و صد افسوس که رانت ها , روابط و توصیه ها شایسته سالاری را به خوبی لگدمال کرده است. بی دلیل نیست که ما شاهد عدم موفقیت روزافزون مدیران و اثربخشی نازل سازمان ها هستیم. شرایط حاکم در کشور نیز متلاطم است ؛ نیازبه توضیح نیست که ماهر روز بر مشکلان خود می افزاییم , مشکلی حل نشده , مشکل بزرگتری پدیدار میشود همان طوری که آلبرت اینشتین میگوید " مشکلات امروز را نمیتوان با راه حل های موجود حل کرد , آنها زاییده راه حل های ما هستند و رفع آنها مستلزم به کار بستن ایده های جدید و خلاقانه است."

کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

معرفی کتاب الماس پنهان کشف پتانسیل استعدادیابی و جانشین پروری در سازمان های امروز

موجود
رقعی

معرفی محصول

درباره کتاب الماس پنهان موضوع استعداد , موضوعی است که ما طی سالیان عمر خود مشتاقانه به آن پرداخته و در پی کشف آن بوده ایم و در حد توان , یافته های خود را در اختیار سازمان ها گذاشته ایم و برای توسعه آنها نیز تلاش کرده ایم و متعاقب آن برای ارتقای آنان در سلسله مراتب سازمانی از هیچ کوششی دریغ نورزیده ایم. این فعالیت ها را خواه در مرحله جست و جو و مطالعه , خواه در اجرای پروژه های مرتبط با شوق وصف ناپذیر انجام می دادیم. در واقع , کار دل میکردیم ؛ زیرا به وجود استعدادهای بیکران در کشور باور داشتیم و نیک می دانستیم که این استعدادها هدر میروند. اما افسوس و صد افسوس که رانت ها , روابط و توصیه ها شایسته سالاری را به خوبی لگدمال کرده است. بی دلیل نیست که ما شاهد عدم موفقیت روزافزون مدیران و اثربخشی نازل سازمان ها هستیم. شرایط حاکم در کشور نیز متلاطم است ؛ نیازبه توضیح نیست که ماهر روز بر مشکلان خود می افزاییم , مشکلی حل نشده , مشکل بزرگتری پدیدار میشود همان طوری که آلبرت اینشتین میگوید " مشکلات امروز را نمیتوان با راه حل های موجود حل کرد , آنها زاییده راه حل های ما هستند و رفع آنها مستلزم به کار بستن ایده های جدید و خلاقانه است."

250,000

فهرست

فهرست کتاب الماس پنهان 
فصل 1. اهمیت پرداختن به مدیریت استعدادها
فصل2. مفاهیم و تعاریف
فصل 3. مدل ها و رویکردهای شناسایی پتانسیل
فصل 4. شایستگی ها و طراحی مدل شایستگی
فصل 5. روش های غربالگری
فصل 6. موردکاوی های شناسایی استعدادهای مدیریتی
فصل 7. رابطه استعدادها با سازمان ها
فصل 8. موضوع های کلیدی و نوین در حوزه مدیریت استعداد
فصل 9. کلام آخر

مشخصات محصول

نویسنده
محمدعلی بابائی زکلیکی نیره افتخار
ویرایش
-
مترجم
مترجم علی پارسائیان
صفحات
200 صفحه
انتشارات
وزن
248 گرم
شابک
تیراژ
-
قطع
سال
-
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

بریده ای از کتاب در فصل 4توصیه های پیش از طراحیشایستگی ها و مدل شایستگی می تواند آخرین حلقه شناسایی و ارزیابی افراد با پتانسیل بالا باشد ؛ مشروط بر اینکه گام ها به خوبی طراحی شود و البته در طراحی مدل شایستگی , ورودی های مناسب مورد نیاز و البته دقت و وسواس کافی صورت پذیرد. در نهایت باید در نظر داشت , مدل شایستگی باید پویا باشد ؛ به این معنا که قرار نیت مدل شایستگی یکبار طراحی و تا ابد استفاده شود ؛ توجه به اینکه هر سال یا حداقل هر دوسال یکبار مدل بازنگری گردد میتواند کمک کند که متناسب با شرایط و نیازهای آتی سازمان افراد مناسب در جای مناسب قرار گیرند..

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی برای این محصول ثبت نشده است. اولین نفر باشید.

CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

مشاهده قوانین ثبت دیدگاه
  1. 1 فقط درباره همین محصول و تجربه واقعی‌تان بنویسید.
  2. 2 از زبان مؤدبانه استفاده کنید؛ توهین منتشر نمی‌شود.
  3. 3 سؤال را در بخش پرسش و پاسخ بپرسید، نه در دیدگاه.
  4. 4 تبلیغات، لینک و شماره تماس درج نکنید.
  5. 5 دیدگاه پس از بررسی تیم محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید

مشاهده قوانین پرسش و پاسخ
  1. 1 پرسش باید مشخص و مربوط به همین محصول باشد.
  2. 2 وضعیت سفارش را از حساب کاربری پیگیری کنید.
  3. 3 قبل از پرسش، موارد مشابه را مرور کنید.
  4. 4 پاسخ ممکن است از خریداران یا ایده بوک باشد.
  5. 5 پرسش پس از بررسی محتوا منتشر می‌شود.
مشاهده قوانین کامل ایده بوک