1
بنر بالای صفحه
IdeBook.ir

کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی

معرفی کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی

3.9 (2)
کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی، اثر فرانک ای پی دیورنیچ - کیم الیور توکارسکی - جی گنگ ، با ترجمه مترجم حسین دهقان - مجید ابن الرضا - یونس نظری ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول توسط انتشارات کتاب مهربان ، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی وزیری، در سایت ایده بوک قرار دارد.
موجود
قیمت ایده بوک: 100,000 3%

97,000

محصولات بیشتر

فهرست

  • بحران‌های شدید اجتماعی، سیاسی، و اقتصادی اخیر در اروپای شرقی، که برخی از همکاران مشارکت کننده در این کتاب آن را مستقیما تجربه نموده‌اند، بر این حقیقت گواه هستند که همه تغییرات در جامعه، بر سازمان‌ها و در نهایت بر کارکنان آن‌ها تاثیرگذارند.
     علاوه بر این، از دیدگاه ما، آشوب‌های اقتصادی و سیاسی جهانی فعلی نشان دهنده ماهیت جهان‌شمول تغییر سازمانی است. مشخصا، ما دریافته‌ایم که نمی‌توان مدیریت تغییر را به عنوان موضوعی مجرد و مجزا از زمینه‌های اجتماعی پیرامون آن در نظر گرفت. این نکته این حقیقت را به ما یادآوری می‌کند که مدیریت تغییر صرفا یک زیرشاخه از علم اقتصاد نیست، بلکه نظام‌های کارکردی اجتماعی مختلف و سازمان‌های مرتبط با آن‌ها را به یکدیگر پیوند می‌دهد و کارکنان مقیم سازمان‌ها را نیز در بر می‌گیرد. به نظر می‌رسد که ”اتحاد برای تغییر“ شعار مناسبی در این رابطه باشد. ما در جریان سفر خود در ادبیات تحقیق مدیریت تغییر از مکان‌های جالب، شاهراه‌ها، و راه‌های فرعی بسیاری در مباحث خود دیدن کرده‌ایم.
    اولین کنفرانس تغییر سازمانی موسسه مطالعات پیشرفته مدیریت اروپا (EIASM) در کشور اِستونی برگزار شد و کنفرانس‌های بعدی در کشورهای لیتوانی، رومانی، لهستان، جزیره مالت، اتریش، سوئیس، و بلژیک برگزار شده است. در جریان این کنفرانس‌ها ما فرصت یافته‌ایم که درباره موضوعات بسیاری بحث کنیم که عبارتند از:
    محدودیت‌های روش تفکر فعلی درباره تغییر سازمانی رویکردهای جدید به بررسی و مدیریت تغییر شکل‌های جدید سازمانی و چالش‌های تغییر سازمانی نوآوری و فرآیند مدیریت تغییر نقش هنجارها، ارزش‌ها، و جنبه‌های اخلاقی مدیریت تغییر تغییر سازمانی و مدیریت بحران مقاومت در برابر مدیریت تغییر
    یکی از شناخت‌های بنیادی که در جریان این سفر علمی در ادبیات تحقیق مدیریت تغییر بدست ما آمد آن است که اکنون زمان مناسب برای تمرکز مجدد بر ماهیت اساسی مدیریت تغییر و تبیین آنچه که همه ما فکر می‌کنیم آن را به خوبی می‌شناسیم فرارسیده است: افراد. افراد همه آن چیزی هستند که وجود دارد و هدف نهایی نیز محسوب می‌شوند. ما با افراد در همه مسیرها ملاقات می‌کنیم و آن‌ها در اغلب اوقات با ما همسفر هستند. اگر بخواهیم تعبیر کارکردی‌تری داشته باشیم می‌توانیم بیان کنیم که: افراد هم موانع سر راه تغییر و هم سنگ‌بنای تغییر هستند، و همزمان ابزار و هدف به حساب می‌روند. افراد سنگ محک ادراک هستند و درباره وجود یا عدم تغییر قضاوت می‌کنند.
    ما معتقدیم که نگاهی دقیق‌تر به موضوع مورد علاقه پژوهشگران و شاغلان حرفه‌ای، یعنی انسان‌ها، و جنبه‌های متعدد نقش آن‌ها انسان‌ها در مدیریت تغییر برای آنان مفید خواهد بود. ما امیدواریم که این کتاب سهم اندکی برای مشارکت در این موضوع داشته باشد. ما اطمینان داریم که این کتاب بر پایه نتایج کنفرانس‌های پیشین نظیر نسخه‌های ویژه نشریه مدیریت تغییر سازمانی، نشریه بین‌المللی توسعه منابع انسانی، نشریه اقتصاد و مدیریت تجاری، و نشریه کسب و کار اِستونی مطالب خود را عرضه می‌نماید. ما خوشحال می‌شویم که ببینیم مطالب ارائه شده در این کتاب موجب ایجاد انگیزه در مخاطبین آن می‌شود. کنفرانس‌های بعدی موسسه مطالعات پیشرفته مدیریت اروپا بهترین جایگاه برای نشان دادن ثمره‌های این تلاش هستند.

مشخصات محصول

نویسنده: فرانک ای پی دیورنیچ - کیم الیور توکارسکی - جی گنگ
ویرایش: -
مترجم: مترجم حسین دهقان - مجید ابن الرضا - یونس نظری
تعداد صفحات: 404
انتشارات: کتاب مهربان
وزن: 626
شابک: 9786004071932
تیراژ: -
سال انتشار: -
تصویرگر: -
نوع جلد: -

چکیده

معرفی مختصر کتاب در این کتاب مقالاتی از نویسندگان مختلف ارائه می‌شود که در آن‌ها مدیریت تغییر و نقش عامل انسانی بررسی می‌شود. در این مقاله‌ها نقش عوامل انسانی به‌عنوان نقطه مرجع در ثبات سازمانی؛ نقش انسان در تغییر سازمانی با استفاده از دیدگاه سیستم پیچیده؛ بررسی ادراک دیگران از مدیریت تغییر؛ یادگیری تیمی و نقش تعامل در تغییر فرهنگی؛ موفقیت سازمانی از طریق غلبه بر ریسک‌ها و... بررسی می‌شود.

نویسنده

فرانک ای پی دیورنیچ

فرانک ای پی دیورنیچ

در حال حاضر مطلبی درباره فرانک ای پی دیورنیچ نویسنده کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.


کیم الیور توکارسکی

کیم الیور توکارسکی

در حال حاضر مطلبی درباره کیم الیور توکارسکی نویسنده کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.


جی گنگ

جی گنگ

در حال حاضر مطلبی درباره جی گنگ نویسنده کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

مترجم

مترجم حسین دهقان

در حال حاضر مطلبی درباره مترجم حسین دهقان مترجم کتاب کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

مترجم حسین دهقان

مجید ابن الرضا

در حال حاضر مطلبی درباره مجید ابن الرضا مترجم کتاب کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

مجید ابن الرضا

یونس نظری

در حال حاضر مطلبی درباره یونس نظری مترجم کتاب کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی پیشرفت ها چالش ها و تناقضات در توسعه سازمانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ایده بوک درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ایده بوک ارسال نمایید.

یونس نظری

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید