کتاب تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی اثر رنگریز نشر کتاب مهربان منتشر شده است 
درباره کتاب تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی
کتاب مزبور می تواند به عنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته های مدیریت منابع انسانی برای درس تحلیل مسائل برنامه‏ ریزی نیروی انسانی در مقطع دکتری دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور واقع گردیده و گام کوچکی در جهت غنی بخشی فرهنگ مدیریت کشور قرار گیرد.با این همه لغزش ها و کاستی های این کتاب برهمه فرهیختگان روشن است و از همین رو مولف به راهنمایی های صاحب نظران دانش پژوه چشم دوخته تا چاپ های بعدی را پربارتر سازند.
کتاب حاضر شامل نه فصل زیر می باشد:
فصل اول: کلیاتی در خصوص برنامه‏ریزی نیروی انسانی
فصل دوم: تجزیه وتحلیل محیط
فصل سوم: ارزیابی وضعیت منابع انسانی موجود
فصل چهارم: بررسی اهداف آتی سازمان
فصل پنجم: پیش‏بینی تقاضا
فصل ششم: پیش‏بینی عرضه
فصل هفتم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت تعادل
فصل هشتم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت عرضه بیشتر از تقاضا
فصل نهم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت عرضه کمتر از تقاضا
بریده ای از بخش سوم کتاب 
اهمیت و ضرورت تجزیه و تحلیل کار
تجزیه و تحلیل کار بستر را برای ارزیابی موارد زیر آماده مینماید :
1-ساختار سازمانی : چگونه باید وظایف را در قالب واحدها , گروه ها , بخش ها و قسمت ها تقسیم بندی نمود ؟
2-ساختار شغلی  : چگونه باید وظایف را در قالب پست ها , شغل ها , و شغل های هم خانواده دسته بندی نمود ؟
3-میزان اختیار : چگونه باید اختیار تصمیم گیری را واگذار نمود ؟
4-حیطه نظارت : چند نفر باید به یک سرپرست گزارش دهند ؟
5-اهداف فرصت شغلی برابر : چگونه باید از فرصت های یکسان و بدون تبعیض در مشاغل مختلف و شغل های هم خانواده قطع از نظر جنسیت , رنگ , نژاد , مذهب , و مانند آنها حمایت کرد؟
6-استانداردهای عملکرد : برای سنجش عملکرد گروه ها و کل سازمان چه اسنانداردها و معیارهایی باید وجود داشته باشد؟
7-برنامه های جانشینی : چگونه باید برای جانشینی برنامه ریزی نمود؟
8-کارراه شغلی : چگونه باید آرزوهای شغلی کارکنان را برآروده نمود؟
9-معیارهای انتخاب : چگونه باید افراد را انتخاب نمود؟
10-برنامه های آموزشی : چگونه باید مهارت ها, توانایی ها و دانش کنونی را به آنچه مورد انتظار است رسانید؟
11-برنامه های بالندگی سازمانی : چگونه باید برنامه های بالندگی سازمانی را اجرا کرد؟
12-برنامه های یاری رسانی به کارکنان : چگونه بایدتضاد میان کارکنان و سازمان را برطرف نمود؟
13-برنامه های روابط کار : چگونه باید روابط میان گروه های کاری و دست اندرکاران آن را حل و فصل نمود؟
14-جبران خدمات : چگونه باید جبران خدمات کارکنان را تامین نمود؟
به طور خلاصه , تجزیه و تحلیل کار اطلاعات مهمی را در هر جنبه ای از برنامه ریزی سازمانی و HR به ارمغان می آورد و این می تواند ما را در پیش بینی نیازهای HR  و اصطلاح آنها کمک نماید.
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان با تخفیف خریداری کنید.