کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند،اثر نایجل کامبرلند،ترجمه الهه علوی،توسط انتشارات اندیشه مولانا منتشر شده است
درباره کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند :
آیا آماده اید مسیر رهبری خود را شروع کنید ؟ بسیار خب شما مناسب ترین کتاب را جهت راهنمایی انتخاب کرده اید . این کتاب به شمات کمک خواهد کرد روی عادت های اصلی ، توانایی ها و رفتار های خودتان تسلط پیدا کنید و بتوانید در هر نوع سبک رهبری ای که به عهده گرفته اید عالی شوید ، و به بهترین نحو ممکن از پس این مسئولیت بربیایید . مهم نیست مسئولیت شما تا چه حد بزرگ یا کوچک باشد ، تا چه حد بی اهمیت یا مهم باشد،رهبری رهبری است . هنر انگیزه دادن ، مدیریت و الهام بخشیدن به فرزندانتان در خانه از موفقیت رئیس هیئت مدیره در یک شرکت بزرگ جهانی چیزی کم ندارد . بسیار عالی است که این کتاب را می خوانید و می خواهید دانش رهبری و توانایی هایتان را تقویت کنید . جهان منتظر شماست تا به عالی ترین رهبری تبدیل شوید که توانایی اش را دارید .
بریده ای از متن کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند:
به حرفتان عمل کنید : این که فقط در کلام بگویید برای کارمندانتان ارزش قائل هستید و می خواهید آن ها خلاقیت و تجربه های عملی بیشتری داشته باشند کافی نیست ، مقیاس حقیقی موفقیت شما از آنجا سنجیده می شود که آیا واقعا کارمندانتان حس می کنند فضا و حمایت لازم را در اختیار دارند تا با موقعیت موجود به مبارزه برخیزند یا نه . به تیم هایتان اجازه دهید بدون ترس به دنبال حل خلاقانه مشکلات و نوآوری بروند و نگذارند ترس از شکست و مواجه شدن با عواقب هولناک آن ، مانع از پیشرفتشان شود . می توانید از روش های مختلف برای خلق چنین محیط هایی استفاده کنید :
⚫ در جلسات گروهی ، از اعضای تیمتان بپرسید که آیا راه حل ها و ایده هایی به جز آنچه شما ارائه کرده اید دارند یا نه . قبل از هرگونه تصمیم نهایی مانند تایید کردن یک عرضه کننده جدید ، یک روند جدید ، یک سیستم جدید یا نحوه متفاوت برآورده کردن نیاز مشتری ، این جلسه را برگزار کنید .
⚫ تمام مثال های ممکن را از سمت کارمندانتان که نشان دهنده خلاقیت است جشن بگیرید . حتی اگر تلاش های آن ها نتایج عالی در بر نداشت باز هم این کار را انجام دهید .
⚫ ابزار و منابع لازم را جهت بروز خلاقیت تیمتان برای آن ها تهیه کنید . به عنوان مثال به آنها اجازه دهید به راحتی از اینترنت استفاده کنند ، بدون اینکه سایت های مختلف را فیلتر یا بلک کنید .
⚫ رشد غیر رسمی شبکه های ارتباطی در داخل شرکت را حمایت کنید ، ارتباط هایی مانند استفاده از شبکه های آنلاین که اعضای تیمتان می توانند مشکلات و ایده های خود را باهم درمیان بگذارند .