کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند مولانا

کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند،اثر نایجل کامبرلند،ترجمه الهه علوی،توسط انتشارات اندیشه مولانا منتشر شده است
درباره کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند :
آیا آماده اید مسیر رهبری خود را شروع کنید ؟ بسیار خب شما مناسب ترین کتاب را جهت راهنمایی انتخاب کرده اید . این کتاب به شمات کمک خواهد کرد روی عادت های اصلی ، توانایی ها و رفتار های خودتان تسلط پیدا کنید و بتوانید در هر نوع سبک رهبری ای که به عهده گرفته اید عالی شوید ، و به بهترین نحو ممکن از پس این مسئولیت بربیایید . مهم نیست مسئولیت شما تا چه حد بزرگ یا کوچک باشد ، تا چه حد بی اهمیت یا مهم باشد،رهبری رهبری است . هنر انگیزه دادن ، مدیریت و الهام بخشیدن به فرزندانتان در خانه از موفقیت رئیس هیئت مدیره در یک شرکت بزرگ جهانی چیزی کم ندارد . بسیار عالی است که این کتاب را می خوانید و می خواهید دانش رهبری و توانایی هایتان را تقویت کنید . جهان منتظر شماست تا به عالی ترین رهبری تبدیل شوید که توانایی اش را دارید .
بریده ای از متن کتاب 100 کاری که رهبران موفق انجام می دهند:
به حرفتان عمل کنید : این که فقط در کلام بگویید برای کارمندانتان ارزش قائل هستید و می خواهید آن ها خلاقیت و تجربه های عملی بیشتری داشته باشند کافی نیست ، مقیاس حقیقی موفقیت شما از آنجا سنجیده می شود که آیا واقعا کارمندانتان حس می کنند فضا و حمایت لازم را در اختیار دارند تا با موقعیت موجود به مبارزه برخیزند یا نه . به تیم هایتان اجازه دهید بدون ترس به دنبال حل خلاقانه مشکلات و نوآوری بروند و نگذارند ترس از شکست و مواجه شدن با عواقب هولناک آن ، مانع از پیشرفتشان شود . می توانید از روش های مختلف برای خلق چنین محیط هایی استفاده کنید :
⚫ در جلسات گروهی ، از اعضای تیمتان بپرسید که آیا راه حل ها و ایده هایی به جز آنچه شما ارائه کرده اید دارند یا نه . قبل از هرگونه تصمیم نهایی مانند تایید کردن یک عرضه کننده جدید ، یک روند جدید ، یک سیستم جدید یا نحوه متفاوت برآورده کردن نیاز مشتری ، این جلسه را برگزار کنید .
⚫ تمام مثال های ممکن را از سمت کارمندانتان که نشان دهنده خلاقیت است جشن بگیرید . حتی اگر تلاش های آن ها نتایج عالی در بر نداشت باز هم این کار را انجام دهید .
⚫ ابزار و منابع لازم را جهت بروز خلاقیت تیمتان برای آن ها تهیه کنید . به عنوان مثال به آنها اجازه دهید به راحتی از اینترنت استفاده کنند ، بدون اینکه سایت های مختلف را فیلتر یا بلک کنید .
⚫ رشد غیر رسمی شبکه های ارتباطی در داخل شرکت را حمایت کنید ، ارتباط هایی مانند استفاده از شبکه های آنلاین که اعضای تیمتان می توانند مشکلات و ایده های خود را باهم درمیان بگذارند .