درباره کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیمیکی از دغدغه های مهم مدیران , بی مسئولیتی کارمندان در قبال کارهای واگذار شده می باشد که منجر به حرص خودن و صرف انرژی و زمان بالای مدیر جهت برطرف نمودن گرفتاری های ناشی از آن میشود.اگر شما هم از این دسته مدیران هستید خبر خوبی برایتان دارم:نه تنها طرز فکر رایج بین کارمندان مسئولیت گریز که با خود می گویند : "شد شد نشد نشد" قابل بهبود است بلکه این کتاب به شما کمک میکند تا تیمی خودجوش و مسئولیت پذیر خلق کنید تا در مسیر پر پیچ و خم رسیدن به قله های موفقیت در کسب و کار , یاورتان باشند.
کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم
چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم
موجود
معرفی محصول
درباره کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیمیکی از دغدغه های مهم مدیران , بی مسئولیتی کارمندان در قبال کارهای واگذار شده می باشد که منجر به حرص خودن و صرف انرژی و زمان بالای مدیر جهت برطرف نمودن گرفتاری های ناشی از آن میشود.اگر شما هم از این دسته مدیران هستید خبر خوبی برایتان دارم:نه تنها طرز فکر رایج بین کارمندان مسئولیت گریز که با خود می گویند : "شد شد نشد نشد" قابل بهبود است بلکه این کتاب به شما کمک میکند تا تیمی خودجوش و مسئولیت پذیر خلق کنید تا در مسیر پر پیچ و خم رسیدن به قله های موفقیت در کسب و کار , یاورتان باشند.
فهرست کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم فصل اول : مفهوم مدل کتدرال فصل دوم : سنگ زیربنای مدل کتدرال فصل سوم : ایجاد فرهنگ پاسخگویی فصل چهارم : بیان شفاف انتظارات فصل پنجم : تقدیر از کارکنان فصل ششم : مربیگری و تفویض اختیار فصل هفتم : بازخورد سازنده فصل هشتم : اخراج فصل نهم : اجرای موثر کتدرال فصل دهم : سخن پایانی
بریده ای از کتاب در فصل سوم نخود پروری ممنوعدر بازی های دوران کودکی مثل وسط بازی , بعضی ها نخودی بودند. آنها مثل بقیه جست و خیز میکردند , اما بود و نبودشان تفاوتی نداشت. نخودی ها , مهره اصلی بازی نبودند. در کسب و کارها هم کارمندان نخودی داریم. همان هایی که یا خودشان از پذیرش نقش یا مسئولیت جدی سرباز می زنند یا اینکه مدیر انتظار زیادی از آنها ندارد و کار جدی به آنها نمی سپارد. دور و بر خودتان نخودی یا سیاهی لشکر جمع نکنید. تکلیف افراد را مشخص کنید و نقش اساسی به آنها بسپارید.
در حال حاضر مطلبی درباره فاطمه کاجی زاد
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره مترجم شهرزاد اسفرجانیعلی فروزفر
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر
خود،
مترجم
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه شما
پرسش خود را بپرسید
درباره این محصول سوال دارید؟ پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک