کتاب مسئولیت اجتماعی شرکتی برای منابع انسانی

برنامه داوطلبی کارکنان در قالب تعهد کلی شرکت به مسئولیت اجتماعی خود در قبال جامعه جای میگیرد. این برنامه راهی است برای مشارکت مدنی شرکتها در جامعه و در یک برنامه مسئولیت اجتماعی شرکتی که روی توسعه جامعه تمرکز میکند مفهوم داوطلبی شرکتی داوطلبی کارکنان از اهمیت ویژه ایی برخوردار است. این برنامه ها یکی از فاکتورهای مهم در تقویت ارزشها و فرهنگهای سازمانی توانمند کردن کارکنان و اخلاقی کردن شرکت به شمار میرود هر چه کارکنان نسبت به چالشهای اجتماعی جامعه آگاه تر گردند ریسکهای اخلاقی و عملیاتی شرکت کاهش می یابد. برنامه های داوطلبی کارکنان که حوزه نوظهور مشارکت شرکتها در اجتماعی هستند که در آن فعالیت میکنند انواع مختلفی دارند از مشارکت یک روزه کارکنان داوطلب یک شرکت در طول ساعات کاری خود و در برنامه های تعریف شده برای حمایت از جامعه محلی جهت پرداختن به یک مسئله و چالش خاص تا برخورداری از یک برنامه منظم هدفمند بلند مدت و مستمر که طی آن کارکنان دانش و مهارتهای تخصصی خود را در راستای ظرفیت سازی سازمانهای غیر دولتی و مردم نهاد در اختیار آنان قرار میدهند این شیوه مشارکت و این نوع از برنامه داوطلبی کارکنان از متداول ترین اثر بخش ترین و ارزش آفرین ترین نوع آن به شمار میرود که روز به روز هم محبوبیت بیشتری بین شرکتها می یابد. برنامه های داوطلبی کارکنان این ظرفیت را دارند که برای شرکتها و جامعه ارزش قابل ملاحظه ایی خلق کنند یک سوم از شرکتهای آمریکایی به نحوی برنامه داوطلبی دارند و داوطلب شدن کارکنان شرکتها در فعالیتهای جامعه مدنی به عنوان یک هنجار شناخته شده است. حتی برخی شرکتهای آمریکایی مثل آی بیام برنامه های داوطلبی کارکنان خود را در سطح بین المللی تعریف میکنند و باور دارند که اجرای این برنامه ها به افزایش بهره وری و سودآوری شرکت می انجامد بسیج منابع و نیروها در راستای کسب منفعت اجتماعی از طریق سازماندهی برنامه های داوطلبی کارکنان و پرداختن به چالشهای مهم...

خلاصه بگویم کن سارو یک فعال اجتماعی بود که به همراه ۸ تن دیگر توسط افراد نظامی مورد شکنجه قرار گرفت. عده زیادی می گفتند که شرکت شل به طور غیر مستقیم و از طریق مسلح و تغذیه کردن افراد نظامی درخواست از نیروهای نظامی برای شلیک به افراد روستایی معترض به لوله های انتقال نفت در شکنجه و کشتن افراد دست داشته است. بعدها افراد خانواده کن سارو از شرکت شل بخاطر کشتن او شکایت کردند. در نهایت بعد از سالها کش و قوس در دادگاه ها شرکت شل داوطلبانه حاضر به پرداخت غرامت شد. روزنامه گاردین، گزارش داد: وکیل مدافع این پرونده جنی گرین گفت این یکی از اولین مواردی است که یک شرکت چند ملیتی متهم به نقض حقوق بشری شود و این بدان معناست که شرکتهای چند ملیتی دیگر نمیتوانند فعالیتهای غیرقانونی خود را ادامه دهند. نکته این داستان چه بود؟ این قضیه ربطی به فرآیندهای استخدامی و یا تطابق با استانداردهای بین المللی کار اجباری نداشت این قضیه هیچ ربطی به دپارتمان منابع انسانی شرکت شل نداشت و یا شاید به همه اینها مربوط بود؟ ما نمیتوانیم دقیقا بگوییم که ماهیت فعالیتهای شرکت شل چیست؟ چیزهای زیادی در این مورد نوشته و بحث شده اما بنظر میرسد که کارکنان و مسئولان شرکت شل عملیاتی در نیجریه انجام دادند که حداقل یک تجارت معمولی به نظر نمیرسید و اتفاقات ناخوشایندی در این منطقه به ارمغان آوردند. شرکت شل میبایست طوری به فعالیتهای تجاری خود در نیجریه ادامه میداد که تعامل مناسبی با افراد محلی برقرار میکرد و به حقوق همه ی آنان احترام می گذاشت.