بنر بالای صفحه
کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی
کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی

کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی

معرفی کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی

(4)
کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی، اثر علی اکبر قهرمانی ، با ترجمه مترجم سبحان لواسانیسعید پاکدل ، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول توسط انتشارات دانشگاه آزاد قزوین ، به چاپ رسیده است. این محصول در قطع و اندازه‌ی وزیری، در سایت ایده بوک قرار دارد. دانلود pdf و ارسال رایگان
ناموجود

این محصول ممکن است با عنوان یا انتشارات دیگری موجود باشد، مجموعه آنها را اینجا ببینید.

دسته بندی های مرتبط با این محصول را هم ببینید

کتاب های مدیریت

محصولات مرتبط

(1)
3%
(6)
3%
(2)
قیمت قبل
(4)
3%
(2)
25%
فروش ویژه

فهرست

تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک

  • فهرست کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی
    فصل اول : کلیات
    فصل دوم : تاملی بر رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی
    فصل سوم : فرایند تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی
    فصل چهارم : راهبرد عمومی سازمانی و راهبرد مدیریت منابع انسانی
    فصل پنجم : یکپارچه سازی راهبردهای مدیریت منابع انسانی
    فصل ششم : راهبرد نظام تامین نیروی انسانی 
    فصل هفتم : راهبردهای توسعه منابع انسانی
    فصل هشتم : راهبردهای مدیریت عملکرد
    فصل نهم : راهبردهای جبران خدمت و پاداش
    فصل دهم : راهبردهای توسعه روابط کارکنان
    فصل یازدهم : راهبرد حفظ و نگهداشت کارکنان
    فصل دوازدهم : راهبردهای مدیریت فرهنگ
    فصل سیزدهم : راهبردهای مدیریت تغییر و تحول
    فصل چهاردهم : اجرا و ارزیابی راهبرد

مشخصات محصول

نویسنده: علی اکبر قهرمانی ویرایش: -
مترجم: مترجم سبحان لواسانیسعید پاکدل تعداد صفحات: 368
انتشارات: دانشگاه آزاد قزوین وزن: 574
شابک: 9789641053033 تیراژ:
اندازه (قطع) : وزیری سال انتشار -

معرفی محصول

تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک

درباره کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانیراهبردهای منابع انسانی مشخص میکند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با راهبرد سازمان و نیز با یکدیگر یکپارچه و منسجم باشند. نظریه خاستگاه و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های پویا و پیش رو , راهبرد منابع انسانی که به صورت بخشی از سازمان درآمده است , الگویی از تصمیم های مربوط به منابع اسنانی است که اتخاذ میگردد. هدف راهبردهای منابع انسانی , فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزون بر آن وسیله ای را برای انتقال مقاصد سازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه میکنند. این راهبردها سازمان را قادر میسازند تا میزان پیشرفت را اندازه گیری کند و به ارزیابی نتایج به دست آمده , با توجه به اهداف مورد نظر , بپردازد. این کتاب چهارده فصل را شامل میشود. تاملی بر رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی  , فرآیند تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی , یکپارچه سازی راهبردهای منابع انسانی , راهبردهای عمومی سازمان و راهبردهای منابع انسانی , اجرا و ارزیابی راهبرد از موضوعات مهمی است که در این کتاب مورد بحث قرار گرفته است.

چکیده

تهیه شده توسط تیم تولید محتوای ایده‌بوک

چکیده

بریده ای از کتاب در فصل 6متخصص بلندمدتسازمان هایی که از این راهبرد استفاده میکنند در جستجوی بهبود استعدادها و شایستگی های خود هستند. هدف فرایند گزینش در این سازمان ها , استخدام افراد توانمند است که میتوانند با خلاقیت وتوسعه مهارت در حوزه تخصصی خود , کالاها و خدمات منحصربه فردی تولید کنند. چنین افرادی حتی اگر تمام مهارت های مورد نیاز را در اختیار نداشته باشند , تلاش میکنند تا در حوزه تخصصی خود پیشرفت و بالندگی لازم را به دست آورند. استخدام کارکنانی که به توسعه و بالندگی بلندمدت می اندیشند , باعث میشود سازمان از استعدادهای منحصربه فردی برخوردار شود که سایر سازمان ها از آن محروم هستند. زمان و منابع لازم برای بهبود مهارت , در اختیار این کارکنان قرار میگیرد.برخی از این مهارت ها , فنی و تکنیکی هستند مانند , مهارت های تحقیق و پژوهش با برنامه نویسی رایانه. برخی دیگر , مخصوص سازمان هستند و بر روشهای خاص انجام کارها تمرکز دارند , مانند توانایی توصیف مسائل و مشکلات در یک چارچوب مشاوره ای خاص.

نویسنده

مختصری درباره نویسنده

علی اکبر قهرمانی

علی اکبر قهرمانی

در حال حاضر مطلبی درباره علی اکبر قهرمانی نویسنده کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.


مترجم

مختصری درباره مترجم

مترجم سبحان لواسانیسعید پاکدل

در حال حاضر مطلبی درباره مترجم سبحان لواسانیسعید پاکدل مترجم کتاب کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه «ارتباط با ما» درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه «ارتباط با ما» ارسال نمایید.

مترجم سبحان لواسانیسعید پاکدل

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما

کد امنیتی ثبت نظر

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده بوک اعلام می‌کنم.

پرسش خود را درباره این محصول ثبت کنید