کتاب حاضر دربارة تحول سازمانی، مدیریت مشارکتی و نحوة حضور نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران نوشته شده است. در این رهگذر ابتدا مفاهیم مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها مرور شده و سپس نتایج یک پژوهش میدانی با هدف ارائة الگویی که براساس آن بتوان پیشاپیش نسبت به سنجش آمادگی سازمان و احتمال موفقیت در استقرار نظام پیشنهادها، قضاوت و اقدام نمود، ارائه شده است. بدین منظور نخست داده‌های گردآوری شده در تحقیق توصیف و سپس روابط بین متغیرهای تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. همچنین در پایان ضمن خلاصه کردن تمامی مطالب کتاب، توصیه‌هایی به محققان بعدی پیشنهاد شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که مجموعه‌ای از عوامل محیطی، سازمانی و فردی در موقعیت نظام پیشنهادها مؤثر است. نظام پیشنهادها روشی رسمی برای ترغیب کارکنان جهت تفکر خلاّق دربارة وظایف کاری خود و محیط کار است که اگر ایده‌‌ها به سود سازمان بینجامد ضرورت تشویق و قدردانی از ارائه دهندة ایده را موجب خواهد شد.