کتاب سرزندگی در محیط کار، دلایل احساس بی انگیزی بسیاری از کارمندان در محیط های کاری را بررسی می کند و نشان می دهد مدیران می توانند با استفاده از روش های علمی این وضعیت را تغییر دهند. نویسنده با استفاده از علوم اعصاب و روان شناسی چگونگی فعالیت مغز انسان را توضیح می دهد که به طور طبیعی در جست وجوی یادگیری و خلاقیت است. نکات مهم کتاب سرزندگی در محیط کار *آسیب محیط های کاری سنتی: شرکت های زیادی با ساختارهای خشک و غلط، فقط به دنبال بهره وری از کارکنان هستند و انگیزه آن ها را از بین می برند. *ایجاد حس معنادار در کار: دنیل ام. کیبل تاکید دارد که مدیران باید ارزش و تاثیر کارهای کارمندان را به آن ها نشان دهند تا حس انگیزه ایجاد شود. *بررسی سیستم های عصبی: مغز انسان دارای قسمتی به نام سیستم جست وجو است که در مواقع هیجان و کنجکاوی فعال شده و در محیط های کاری محدود یا شرایط استرس زا، خاموش می شود. *ارتباطات اجتماعی: ارتباطات مثبت و درست بین کارمندان و مدیران، جذابیت محیط کار را افزایش می دهد. *تقویت حس آزادی: اگر افراد در محیط کاری احساس آزادی در تصمیم گیری داشته باشند، تعامل و بهره وری آن ها بیشتر می شود. چگونه مدیران می توانند در محیط کار احساس خوب ایجاد کنند؟ مدیران می توانند با برگزاری جلسات صمیمانه با نیروهای کاری خود، با حس همدلی به صحبت های آن ها گوش دهند. این کار باعث شناسایی نقاط ضعف و قوت کارمندان می شود و هدفمندی و بهره وری آن ها را افزایش می دهد. همچنین ایجاد ارتباط موثر بین کارمند و کارفرما، باعث برقراری حس خوب در محیط کاری و امنیت شغلی می شود.