موضوع این کتاب، مباحثی دربارة مدیریت منابع انسانی بین‌المللی و روابط درونی سازمان‌های چند ملیتی است. هدف، ارائة رویکرد مشخصی به موضوع است که هم زمان ساختار و مفهوم آن را دربرگیرد. این کتاب در چهار بخش نگاشته شده است. فصل اول تلاش می‌کند تا در مسیری منسجم مطالب و مباحث وسیعی را هدف قرار دهد که به درک محتوای فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی بین‌المللی کمک کند. فصل دوم، نفوذ استراتژی و فعّالیت مدیریت منابع انسانی را تحلیل می‌کند. فصل سوم، بر آزمون‌ ماهیت واقعی مباحث منابع انسانی در زمینة بین‌المللی است. رویکرد کتاب بنا نهادن پایه‌های تئوری و مفهومی مرتبط و تکمیل آن با مرور شواهد تجربی است.