سیر توسعه و تحول علم مدیریت همانند بسیاری از علوم دیگر خیره‌کننده و هیجان‌آور است، به گونه‌ای که دست‌اندرکاران این حوزه اعم از دانشگاهیان و مدیران را بیش از پیش مجذوب خود کرده است. به رغم جایگاه و تأثیر ویژه رخدادهایی نظیر انقلاب صنعتی، اختراع ماشین‌های محاسب و رایانه، شاید بتوان بزرگ‌ترین عامل این تغییر و تحولات را به رشد و توسعه و بالندگی سرمایه‌های انسانی یا همان اصلی‌ترین دارایی‌های نامشهود سازمان نسبت داد. کتاب حاضر با هدف پر کردن خلأ موجود، توجه به دارایی‌های نامشهود و چگونگی احتساب ظرفیت‌های این دارایی‌ را در قالب مدل‌ها، یافته‌ها و شاخص‌های سنجش هدف قرار داده است.