کتاب مربی گری رویکردی اثربخش درمدیریت منابع انسانی

کتاب حاضر، در چهار فصل و با موضوعات تعاريف، خاستگاه و مباني نظري، اهميت و نتايج مربي گري، مربي گري رويکردي نوين در يادگيري سازماني، مربي گري الگويي متمايز از رهبري و انگيزش و سازمان مربي گري طرحي براي تعالي سازماني تدوين گرديده است. در فصل اول پس از تعريف مفهوم مربي گري و ريشه هاي آن بر ضرورت و کاربردهاي کلي آن براي سازمان ها تأکيد مي شود. در فصل دوم بر نقش ها و ظرفيت هاي مربي گري براي يادگيري سازماني و پرورش افراد تمرکز گرديده است. فصل سوم به الهامات، قابليت ها و برخي مدل هاي مربي گري براي ارتقاء مهارت هاي انگيزش، رهبري و مديريت عطف توجه مي نمايد و بالاخره در فصل چهارم زمينه هاي پياده سازي الگوهاي مربي گري در سازمان در قالب ايده سازمان مربي گري تبيين گرديده است.