کتاب
تاملی در باب شادکامی و مثبت اندیشی،
اثر شیخ محمد بن راشد آل مکتوم،
با ترجمهی علی علی پناهی،
در بازار نشر ایران، توزیع شده است.
کتاب تاملی در باب شادکامی و مثبت اندیشی
شیوه هایی برای دستیابی به زندگی عزتمندانه از نگاه حاکم دبی
موجود
کتاب
تاملی در باب شادکامی و مثبت اندیشی،
اثر شیخ محمد بن راشد آل مکتوم،
با ترجمهی علی علی پناهی،
در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این محصول
در سال 1403
توسط انتشارات بهار سبز،
به چاپ رسیده است.
این محصول
در قطع و اندازهی وزیری،
در سایت ایده بوک قرار دارد.
فهرست کتاب تاملی در باب شادکامی و مثبت اندیشی فصل اول : اهمیت و ارزش خوشبختی و شادکامی فصل دوم : شادکامی و مثبت اندیشی : آیا ما با روزگار ناهماهنگ هستیم؟ فصل سوم : در برخورد با موانع دو گزینه پیش رو داریم فصل چهارم : مثبت اندیشی از دیدگاه من فصل پنجم : مثبت اندیشی از همان گام نخست فصل ششم : چشمان خود را ببندید تا بتوانید ببینید فصل هفتم : کارکنان مثبت اندیش فصل هشتم : مثبت اندیشی در تشکیل تیم یا گروه کاری فصل نهم : اعراب مثبت اندیش فصل دهم : الگوی مثبت اندیشی فصل یازدهم : مثبت اندیش باشید و لبخند بزنید فصل دوازدهم : بحران مثبت اندیشی فصل سیزدهم : بخت خود را رقم بزنید فصل چهاردهم : تخریب روحیه و اعتماد به نفس فصل پانزدهم : دولت مثبت اندیش موجب شادکامی جامعه است فصل شانزدهم : از ملت عزیزم تشکر میکنم فصل هفدهم : 200 میلیون انرژی مثبت فصل هجدهم : رهبران بزرگ مثبت اندیش .... فصل بیست و چهارم : چرا برای شادکامی , آزاد اندیشی , جوانان و آینده , وزیر لازم است؟
بریده ای از کتاب در فصل 8مثبت اندیشی در تشکیل تیم یا گروه کاریهر مقام دولتی و هر رهبر و مدیر پروژه ای به یک تیم کاری نیاز دارد. در واقع , هر جامعه ای , کشوری یا ملتی باید تیم هایی بسازد و آنها را با یکدیگر هماهنگ کند تا تیم ها به دستاوردهایی برسند و شادی و نشاط ناشی از آن دستاوردها را به اشتراک بگذارند و مردم را در مقابل چالش هایی که با آنها روبرو میشوند. متحد و یکپارچه نگه دارند. پس , پرسش بعدی من این است "برای ساختن تیم , چگونه از مثبت اندیشی استفاده کنیم؟" اگر مثبت اندیشی به معنی نوع برداشتی است که از پیرامون خود داریم , هنگام تشکیل تیم چگونه میتوانیم از این برداشت استفاده کنیم؟ برخی از مردم , همکاران خود را باری بر دوش خود میدانند که باید تحمل کنند. برخی دیگر , همکاران خود را ابزاری میدانند تا به کمک آنها راحتتر به اهداف گروه برسند. در حالی که عده ای دیگر نیز متاسفانه , دائم با اعضای گروه خود چالش دارند و برای اثبات وجود خود دائم با آنها رقابت میکنند. برخی مدیران و رهبران , همکاران خود را طوری انتخاب میکنند که بتوانند به آسانی بر آنها سلطه داشته باشند. عده ای دیگر نیز به دنبال اشتباهات دیگران هستند تا با برجسته کردن آنها ثابت کنند همیشه حق با آنهاست و به همین دلیل است که صلاحیت رهبری دارند...
در حال حاضر مطلبی درباره شیخ محمد بن راشد آل مکتوم
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
در حال حاضر مطلبی درباره علی علی پناهی
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر
خود،
مترجم
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه شما
پرسش خود را بپرسید
درباره این محصول سوال دارید؟ پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک