IdeBook.ir
ورود / ثبت نام
مشخصات محصول
نویسنده
کن بلانچارد - اسپنسر جانسون
ویرایش
-
مترجم
مهسار مشتاق
صفحات
80 صفحه
انتشارات
ابوعطا
وزن
100 گرم
شابک
9789641702122
تیراژ
-
قطع
رقعی
سال
1394
تصویرگر
-
جلد
شومیز

کتاب مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا

به دیگران کمک کنید تا به استعدادهایشان دست یابند و به کمک آنها بتوانند کار درستی انجام دهند

مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا 2
نویسنده: کن بلانچارد - اسپنسر جانسون
مترجم: مهسار مشتاق
انتشارات: ابوعطا
موجود
17% 200,000
166,000

معرفی محصول

اثر مشترک کنت بلانچارد و اسپنسر جانسون و چاپ انتشارات ابوعطا. کتاب حاضر درصدد است تا با استفاده از مطالعات انجام شده در زمینه ی علوم رفتار شناسی، بر روی یکی از مهمترین اصول مدیریت یعنی مدیریت منابع انسانی تمرکز کند. مدیر یک دقیقه ای سمبلی است که به هریک از ما یادآوری می کند که هر روز یک دقیقه به چهره ی افرادی که بر آنها مدیریت می کنیم نگاه کنیم و به خاطر بسپاریم که آنها مهمترین منابع ما هستند. بدون شک نیروی انسانی سرمایه ای است که مدیریت آن برای هر کسب و کار و تجارتی امر بسیار مهمی است. به پشتوانه همین نیروی انسانی و بروز خلاقیت های آنان است که شرکت ها و موسسات موفق، می توانند به چشم اندازها و اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت خود جامه عمل بپوشانند. یکی از ویژگی های سیستم های مدیریت موفق این است که به کارکنان خود کمک می کند تا به قابلیتهای بالقوه خود دست یابند و آنها را به بالفعل تبدیل کنند، به این صورت مسیر عملی شدن چشم اندازهای شرکت، هموارتر خواهد شد. یکی از ایده های درخشان کتاب که از زبان نویسندگان آن بیان می شود این است: بهترین دقیقه ی من، دقیقه ای است که بر روی اشخاص سرمایه گذاری می کنم. کتاب بر روی سه بخش اصلی تمرکز می کند: -اهداف یک دقیقه ای -تحسین های یک دقیقه ای -تذکرهای یک دقیقه ای
مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا - جلد کتاب
مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا - تصویر 1 مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا - تصویر 2
کتاب مدیر 1 دقیقه ای جدید نشر ابوعطا

به دیگران کمک کنید تا به استعدادهایشان دست یابند و به کمک آنها بتوانند کار درستی انجام دهند

موجود

معرفی محصول

اثر مشترک کنت بلانچارد و اسپنسر جانسون و چاپ انتشارات ابوعطا. کتاب حاضر درصدد است تا با استفاده از مطالعات انجام شده در زمینه ی علوم رفتار شناسی، بر روی یکی از مهمترین اصول مدیریت یعنی مدیریت منابع انسانی تمرکز کند. مدیر یک دقیقه ای سمبلی است که به هریک از ما یادآوری می کند که هر روز یک دقیقه به چهره ی افرادی که بر آنها مدیریت می کنیم نگاه کنیم و به خاطر بسپاریم که آنها مهمترین منابع ما هستند. بدون شک نیروی انسانی سرمایه ای است که مدیریت آن برای هر کسب و کار و تجارتی امر بسیار مهمی است. به پشتوانه همین نیروی انسانی و بروز خلاقیت های آنان است که شرکت ها و موسسات موفق، می توانند به چشم اندازها و اهداف کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت خود جامه عمل بپوشانند. یکی از ویژگی های سیستم های مدیریت موفق این است که به کارکنان خود کمک می کند تا به قابلیتهای بالقوه خود دست یابند و آنها را به بالفعل تبدیل کنند، به این صورت مسیر عملی شدن چشم اندازهای شرکت، هموارتر خواهد شد. یکی از ایده های درخشان کتاب که از زبان نویسندگان آن بیان می شود این است: بهترین دقیقه ی من، دقیقه ای است که بر روی اشخاص سرمایه گذاری می کنم. کتاب بر روی سه بخش اصلی تمرکز می کند: -اهداف یک دقیقه ای -تحسین های یک دقیقه ای -تذکرهای یک دقیقه ای
17% 200,000

166,000

افزودن به سبد خرید
200,000 17% 166,000

محصولات مشابه

محصولات بیشتر

فهرست

 به دیگران کمک کنید تا به استعدادهایشان دست یابند و به کمک آنها بتوانند کار درستی انجام دهند
دنیا تغییر کرده و قطعاً مدیر یک دقیقه ای جدید هم نیاز به تغییر دارد. او روش های تازه ای می یابد تا در این دنیای پر از تغییر امروز به موفقیت بیشتر کارکنانش کمک کند. مدیر یک دقیقه ای جدید روشی جدید را به شما ارائه می دهد تا بتوانید در شرایط دشوار با استرس کمتر موفقیت بیشتری به دست آورید. کتاب مدیر یک دقیقه ای به میلیون ها نفر در سازمان های بزرگ و کوچک کمک کرد. این کتاب نیز برای موفقیت در دنیای امروز به کار می آید. مدیر یک دقیقه ای جدید داستانی قابل فهم است که درباره ی سه راز کاربردی صحبت می کند: – اهداف یک دقیقه ای – تحسین های یک دقیقه ای – تذکرهای یک دقیقه ای داستان بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه ی علوم رفتارشناسی نوشته شده است. با مطالعه ی این کتاب می توانید آموخته هایتان را در کار خود به کار گیرید و از مزایای آن بهره مند شوید.

مشخصات محصول

نویسنده
کن بلانچارد - اسپنسر جانسون
ویرایش
-
مترجم
مهسار مشتاق
صفحات
80 صفحه
انتشارات
ابوعطا
وزن
100 گرم
شابک
9789641702122
تیراژ
-
قطع
رقعی
سال
1394
تصویرگر
-
جلد
شومیز

چکیده

این کتاب در واقع داستانی درباره هدف ها، تحسین ها و تذکرها برای پیشرفت است که بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه علوم رفتارشناسی نگاشته شده است. نگارنده سعی دارد روشی جدید در زندگی ارائه دهد تا هر کسی بتواند در شرایط دشوار، با استرس کمتر، موفقیت بیشتری به دست آورد.

گوشه ای از کتاب

مدیر گفت: می خواهی بدانی که چرا اهداف یک دقیقه ای موثرند؟ او برخاست و به آرامی در اتاق شروع کرد به قدم زدن. اجازه بده یک مقایسه ای را مطرح کنم، شاید بتواند به ما کمک کند. من در طول سال هایی که در سازمانهای مختلف کار کرده ام با افراد بسیاری برخورد کرده ام که در هنگام کار و در اداره بی انگیزه هستند. ولی من هرگز کسی را ندیده ام که بعد از ساعات کاری بی انگیزه و بی حوصله باشد. به نظر می آید که هر کس برای انجام کاری انگیزه داشته باشد. مثلا یک شب داشتم بولینگ بازی می کردم و تعدادی از کارمندان مشکل داری را که قبلا با آنها کار می کردم دیدم. یکی از آن ها که شدیدا مورد داشت و من او را به خوبی می شناختم، گوی بولینگ را برداشت و لب خط ایستاد و آن را رها کرد و بعد شروع کرد به فریاد زدن و هورا کشیدن و بالا و پایین پریدن. فکر می کنی او چرا اینقدر خوشحال بود؟ مرد جوان گفت: برای این که گوی را به وسط هدف زده و تمام میل ها را سرنگون کرده است. -دقیقا. فکر می کنی چرا او و سایرین در محیط کار این قدر هیجانزده نمی شوند؟ مرد جوان با لبخند گفت: چون که آنها نمی دانند میل ها کجا هستند. من منظور شما را گرفتم. مدیر یک دقیقه ای گفت: درسته. اکنون می توانی درک کنی که در بیشتر سازمانها چه خبر است. معتقدم که بیشتر مدیران می دانند که از کارکنان خود چه انتظاری دارند، ولی آنها به خود این زحمت را نمی دهند که کارکنان خود را توجیه کنند. آنها فرض می کنند که کارکنان باید کارشان را بلد باشند. من به شخصه در تعیین اهداف هرگز چنین فرضی نمی کنم. وقتی شما فرض کنید که کارکنان به وظایف خود واقف هستند، درست مثل این است که در بولینگ شرایط بازی را نامساعد کنید. مثلا فرض کنید که شما میل ها را سرجایشان می گذارید ولی جلوی آنها یک پرده قرار می دهید. وقتی که شخص پرتاب کننده گوی را رها می کند، بعد از اصابت گوی به میل ها، او صدای افتادن میل ها را می شنود ولی نمی داند که چه تعداد از آنها سرنگون شده اند. وقتی از او می پرسی که چه تعداد میل را زدی او می گوید: نمی دانم ولی فکر می کنم کارم بد نبوده است…

نویسنده

کن بلانچارد

کتاب های کن بلانچارد

در حال حاضر مطلبی درباره کن بلانچارد در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ما درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما ارسال نمایید.
اسپنسر جانسون

کتاب های اسپنسر جانسون

در حال حاضر مطلبی درباره کن بلانچارد در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه ارتباط با ما درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر خود، نویسنده هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما ارسال نمایید.

مترجم

مهسار مشتاق

کتاب های مهسار مشتاق

در حال حاضر مطلبی درباره مهسار مشتاق در دسترس نمی‌باشد. همکاران ما در بخش محتوا، به مرور، مترجمان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه به تعداد بسیار زیاد مترجمان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری زمانبر خواهد بود؛ لذا در صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از مترجم، از طریق صفحه ارتباط با ما درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن مترجم در اولویت قرار خواهد گرفت.ضمنا اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایده‌بوک، این مترجم را می شناسید یا حتی اگر خود، مترجم هستید و تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعه‌ی کتاب ترغیب و دعوت کنید، می توانید محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما ارسال نمایید.

دیدگاه کاربران

دیدگاه شما
CAPTCHA

با ثبت دیدگاه، موافقت خود را با قوانین انتشار دیدگاه در ایده‌بوک اعلام می‌کنید.

پرسش خود را بپرسید

درباره این محصول سوال دارید؟
پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید