يکي از گام هاي استراتژيک تحقق نيازهاي سازمان هاي متغير قرن اخير، توسعه مهارت هاي بين فردي و يا خودرهبري به عنوان سبک جديد رهبري و ايجاد محيط هاي سازماني است که از نوآوري و توانمندسازي حمايت مي کنند. خودرهبري جهت استفاده بيشتر از پتانسيل ها براي کاربرد در سازمان هاي پوياي امروزي پديدار شده است. کتاب حاضر خودرهبري را به عنوان يک مکانيسم اساسي در توانمندسازي کارکنان معرفي مي کند.
کتاب موفقیت سازمانی از رهگذر خودرهبری فردی
موفقیت سازمانی از رهگذر خودرهبری فردی تیمی و سازمانی
موجود
معرفی محصول
يکي از گام هاي استراتژيک تحقق نيازهاي سازمان هاي متغير قرن اخير، توسعه مهارت هاي بين فردي و يا خودرهبري به عنوان سبک جديد رهبري و ايجاد محيط هاي سازماني است که از نوآوري و توانمندسازي حمايت مي کنند. خودرهبري جهت استفاده بيشتر از پتانسيل ها براي کاربرد در سازمان هاي پوياي امروزي پديدار شده است. کتاب حاضر خودرهبري را به عنوان يک مکانيسم اساسي در توانمندسازي کارکنان معرفي مي کند.
در حال حاضر مطلبی درباره فرشید اصلانی
در دسترس نمیباشد. همکاران ما در بخش
محتوا،
به
مرور،
نویسندگان را بررسی و مطلبی از آنها را در این بخش قرار خواهند داد. با توجه
به
تعداد
بسیار
زیاد
نویسندگان این سایت، درج اطلاعات تکمیلی، نقد و بررسی تمامی آنها، کاری
زمانبر
خواهد
بود؛
لذا
در
صورتی که کاربران سایت برای مطلبی از نویسنده، از طریق صفحه
ارتباط با ما
درخواست دهند، تهیه و درج محتوای برای آن نویسنده در اولویت
قرار
خواهد
گرفت.ضمنا
اگر شما کاربر ارجمندِ سایت ایدهبوک، این نویسنده را می شناسید یا حتی اگر
خود،
نویسنده
هستید
و
تمایل دارید با مطلبی جذاب و مفید، سایرین را به مطالعهی کتاب ترغیب و
دعوت
کنید،
می
توانید
محتوای مورد نظرتان را از صفحه ارتباط با ما
ارسال
نمایید.
دیدگاه کاربران
دیدگاه شما
پرسش خود را بپرسید
درباره این محصول سوال دارید؟ پرسش خود را ثبت کنید تا پاسخ بگیرید
تلگرام
واتساپ
کپی لینک