درباره کتاب واقعیت سازمانیعناصر ارتباط سازمانی از منظر جامعه شناسی ساخت گراواقعیات توسط انسان ها ساخته شده اند و ب این وجود , همین واقعیات بر ساخته ممکن است نهایتا پدید آورنده واقعیت وجودی همان انسان ها شوند. شناخت واقعیت سازمانی , امری به ظاهر سهل اما در باطن , بسیار ممتنع است. برای شناخت این واقعیت , نیاز به درک سپهر نمادهای درونی بیرونی , دیالکتیک ساخت اجتماعی واقعیت و همچنین پیچیدگی های ارتباطت رسمی , نیمه رسمی و غیر رسمی در سازمان داریم. امروه با ظهور و بروز مفاهیمی همچون جهان بیش متصل , غوطه وری 360 درجه , مالسی مدیا (حسانه ای) متاورس و .. انسان پسامدرن در دنیایی که بازنمایی مجازی , افزوده , ترکیبی , تعمیم یافته و شبکه ای شده ؛ از خود بیگانه و سرگردان میان آواتارها و هویت های دیجیتال , دنبال واقعیت وجودی خویش می گردد. این واقعیت باید از دومنظر مورد بررسی قرار گیرد. یکی , واقعیت خود فرد و دیگری واقعیت نقشی که در سازمان دارد. از خود بیگانگی نیروی انسانی معاصر در سازمان نیز متاثر از محیطی شبه مدرن (تلفیق دنیای فیزیکی با واقعیت هایی جدید) است که توصیف و تبیین دقیق آن , گام مهمی در راستای نیل به ارتقای سازمانی خواهد بود.